Начальник управления по работе с персоналом, директор по персоналу

15 лет 1 месяц

апрель 2009 — наст. время

Начальник управления по работе с персоналом

АО "Энергохолдинг" (Строительство, энеретика), Москва

Управление отделом персонала компании (в подчинении: Отдел труда и заработной платы, Отдел кадров, Отдел обучения и развития, Отдел оценки и аттестации, Отдел социальной защиты, Отдел ОТиТБ.)
Формирование кадровой политики, определение основных направлений и мер по ее реализации.
Ведение и контроль всех направлений отдела персонала.
Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
Формирование кадрового резерва.
Ротационное передвижение руководителей и специалистов.
Организация и проведение аттестации работников предприятия.
Анализ результатов аттестации, анализ текучести кадров, анализ социально-психологического климата на предприятии.
Разработка показателей KPI.
Разработка и внедрение систем мотивации.
Руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов службы персонала.
Контроль исполнения законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя предприятия.
Планирование численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки бюджета численности).
Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей (региональное развитие), обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры.
Планирование, управление ФОТ и расходами на персонал.
Мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы.
Планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
Организация и развитие корпоративной культуры компании.
Внесение предложений по изменениям организационной структуры компании и филиалов, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений.
Реинжиниринг бизнес-процессов в HR.
Анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, работа по укреплению трудовой дисциплины.
Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Прямое подчинение Генеральному директору и Совету директоров.

2 года 3 месяца

февраль 2007 — апрель 2009

Заместитель генерального директора по персоналу

ООО "Стройэлитком" (Строительство), Санкт-Петербург

Комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия
Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
Оценка и аттестация персонала. Формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности.
Организация и проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.
Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, работа по укреплению трудовой дисциплины.
Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
Анализ деловых качеств специалистов организации с целью рационального использования кадров.
Подготовка и подача в орган Федеральной миграционной службы России заявлений о выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, необходимого пакета документов.
Оформление приглашений иностранным гражданам, планируемым к найму в организацию, членам их семей и сопровождающим лицам.
Получение разрешений на работу для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке требующем (не требующем) оформления визы.
Контроль оформления приема иностранных граждан на работу в организации в соответствовали с требованиями законодательства РФ.

2 года 11 месяцев

апрель 2004 — февраль 2007

Ведущий менеджер отдела персонала

ООО "Стройэлитком" (Строительство), Санкт-Петербург

Деятельность по подбору, расстановке и использованию рабочих и специалистов. Организация системы учета кадров.
Подготовка штатного расписания, должностных инструкций, учет кадров, создание базы данных о сотрудниках, формирование и ведение личных дел сотрудников.
Обучение нового работника, введение его в должность, организация обучения, повышения квалификации.
Контроль за исполнением руководителями подразделений приказов и распоряжений по работе с личным составом.
Анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению.
Подготовка предложений по улучшению расстановки и использованию работников.
Систематизация материалов для аттестационной комиссии. Подготовка материалов для представления работников к поощрению и награждению. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Ведение кадрового делопроизводства (организационные, распорядительные, учетные, информационно-справочные документы).
Ведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудников компании: документирование трудовых правоотношений, документирование движения кадров.
Прохождение проверок Прокуратуры и Трудовой инспекции.

Высшее

Дневная(очная) форма обучения

2001 г.

Всеросийский финансово-экономический институт, г. Москва

Факультет: Государственное и муниципальное управление, Менеджер по специальности "Государственное и муниципальное управление"

Специальность: Менеджер Государственного и муниципального управления