Специалист по подбору и персонала

2 года 2 месяца

ноябрь 2012 — декабрь 2014

Специалист отдела подбора и адаптации персонала

ООО «Мазда Соллерс Мануфакчуринг Рус», совместное предприятие компаний Mazda Motor Corporation (Япония) и ОАО «СОЛЛЕРС» по производству автомобилей (Mazda 6, Mazda CX-5, Ssang Yong) (Автомобилестроение), Владивосток

- Проведение работы по поиску, подбору и привлечению кандидатов на открытые вакансии (в том числе для ООО «СОЛЛЕРС-БУССАН» - производство автомобилей (Toyota Land Cruiser Prado), ООО «ПЛ» - транспортно-логистическая компания, ООО «ПТП» - таможенный брокер), общая численность персонала порядка 1200 чел.
Зона ответственности: дирекция по производству, дирекция по реализации проектов, служба безопасности, служба главного инженера, департамент ИТ, департамент по закупкам, департамент качества, департамент внутренней логистики, департамент эксплуатации порта.
С моим участием было закрыто более 650 вакансий (массовый подбор, рекрутмент (в том числе и дистанционный прямой поиск), запущено новое производство автомобилей Toyota, 3-я смена по производству Mazda).
Участвовал в подборе персонала для проектной группы по подготовке нового производства автомобилей методом мелко узловой сборки.
- Участие во внешних мероприятиях по привлечению персонала и созданию внешнего кадрового резерва (ВУЗы, СПО, Дни карьеры, Ярмарки вакансий, ЦЗН).
Принимал участие в оптимизации процедуры массового подбора рабочих сотрудников, а также программы по охвату кадровых ресурсов Приморского края.
- Сопровождение вновь принятых работников на этапе адаптации, ведение отчетности.
- Проведение «собеседования на выходе», ведение отчетности.
- Сбор информации о рынке специалистов (подготовка обзора рынка заработных плат).
- Ведение электронной базы соискателей (1С: Подбор персонала), пополнение базы данных кандидатов.
- Участие в проведении внутренних ассессментов.
Принимал участие в разработке корпоративной модели компетенций и проведению оценки персонала: проводил исследование экспериментальной и контрольной групп сотрудников по методу 360 градусов, проводил интервью с участниками исследования с целью выявления положительных и отрицательных поведенческих факторов, участвовал в процедуре оценки в роли наблюдателя.

Высшее

Дневная(очная) форма обучения

2012 г.

Владивостокский государственный университет экономики и сервиса, г. Владивосток

Факультет: Институт права и управления. Кафедра философии и психологии.

Специальность: Психология (диплом с отличием)