На территории работодателя (готов к командировкам)
Центральный АО
Курская
Женщина, 53 года, состою в браке
Дети: есть (1990,1997, 2010)
Гражданство: Россия
Показать контакты
|
7 лет 11 месяцев июнь 2016 — наст. время |
Директор по персоналу Управляющая компания (Строительство, производство), Россия ООО "Рускерамика", ООО "Мастер Хаус", ООО "Индастрой", АО "Галс", ОАО Дулевский красочный завод", ООО "Гранд", и т.д.(Сфера деятельности: инвестиции в строительство, девелопмент, строительство монолитно-кирпичного жилья, сдача в аренду коммерческих, торговых площадей, бизнес-комплексов, кинотеатры, загородные отели и рестораны, производство. Общая численность персонала 600 человек в Управляющей компании, без рабочих (2000 человек на подряде) в подчинении Отдел кадров, отдел подбора, 3 человека. 40 юридических лиц). |
|
1 год 11 месяцев июнь 2014 — май 2016 |
Директор по персоналу ООО ТПК Вилон (Производство продуктов питания), Московская область, г.Щелково (Производство продуктов питания, полуфабрикатов, в том числе замороженных, цех 1 и 2 блюд, кондитерское производство, общая численность 1300 человек, в подчинении 8 человек. Причина увольнения: смена всей топ команды). |
|
1 год 8 месяцев сентябрь 2012 — май 2014 |
Руководитель отдела управления персоналом ООО Щелковский МПК (Производство продуктов питания), Москва (Производство полуфабрикатов, общая численность 600 человек, в подчинении 4 человека. Работа на времядекретного отпуска основного сотрудника). |
|
Высшее Вечерняя форма обучения 2002 г. |
Высшая школа психологии РАН, г. Москва Факультет: Практической психологии Специальность: Менеджер по персоналу |
| Уровень владения компьютером: |
Уверенный пользователь |
| Водительские права: |
Категории B (1988 г.) |
Ключевые навыки и достижения:
Умения и навыки:
o Опыт работы в крупных, холдинговых компаниях-производителях;
o Интеграции различных компаний в общую структуру бизнеса, создание управляющей компании;
o Умение самостоятельно выстраивать все HR процессы с «0».
o Практическое знание и управление всеми направлениями работы с персоналом: подбор, оценка, адаптация, обучение, оценка, материальная и нематериальная мотивация персонала, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации;
o Наличие успешного опыта разработки и внедрения HR процедур, включая разработку регламентирующих документов;
o Интеграция HR процессов с остальными бизнес процессами компании;
o Поддерживание необходимых связей со структурными подразделениями в процессе разработки и внедрения HR процессов, привлечение, при необходимости, консультантов и экспертов, для реализации поставленных задач;
o Самостоятельный поиск и подбор персонала на вакантные должности: топы, среднее звено, рабочие, ведение лично одновременно от 15 вакансий;
o Проведение интервью, составление профилей должности;
o Определение эффективных источников найма, анализ и обзор рынка труда и заработных плат;
o При необходимости планирование и организация работы со сторонними компаниями по подбору персонала;
o Внедрение системы адаптации персонала;
o Сбор и отслеживание информации об адаптации новых сотрудников;
o Анализ эффективности действующих систем оплаты труда, а так же разработка, усовершенствование и внедрение различных мотивационных программ на основе KPI, соответствующих принятой стратегии развития компании;
o Организация процесса оценки, обучения и развития персонала;
o Бюджетирование расходов на персонал компании, администрирование и контроль, сокращение фонда оплаты труда;
o Самостоятельное восстановление и ведение кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита, ведение структурных изменений и штатного расписания;
o Отличное знание ТК РФ.
Прочие сведения о себе, комментарии:
Дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации, коммуникабельность, инициативность, ответственность, стрессоустойчивость, способность самостоятельно принимать решения и организовывать свою деятельность, целенаправленность, уверенность в себе, требовательность, умение убеждать, работать на результат в режиме многозадачности, активная жизненная позиция, приверженность ценностям компании, владение оргтехникой, опытный пользователь ПК, 1С "Зарплата и Кадры" 7.7, ЗУП 8.0., УПП 8.1, 8.2, 8.3
Обучающие тренинги, семинары за 2016-2018:
" Как в кризисное время превратить коллектив в сплоченную команду и повышать эффективность персонала" -03.06.2016, " Изменения в кадровой работе. Как применять на практике -20.05.2016, "Формирование кадрового резерва" -28.10.2016, " Дистанционные работники: как правильно оформить трудовые отношения" -12.12.2016, "HR и бизнес. Система путь к успеху"- 17.11.2016, "Поколение-45+, Люди и коммуникации" - 03.10.2016, " Мифы и правда о KPI" -15.12.2016, "Из чего состоит идеальный менеджер и что с этим делать. Практическое использование типологии личности в бизнесе и за его пределами». - 20.10.2016, "Корпоративное обучение как главный инструмент hr специалиста" -16.08.2016, "Всероссийский практический кадровый форум. "Кадровое дело-2016" -25.11.2016, " Как применять профессиональные стандарты" -10.02.2016, "Иностранный персонал в российских компаниях. Новые требования законодательства в 2018г.»