Гарантированный стабильный оклад (по результатам собеседования);
оформление в соответствии с ТК РФ;
перспектива профессионального роста в компании - лидере отрасли;
дружный профессиональный коллектив;
корпоративная мобильная связь;
курсы английского языка;
семинары и тренинги;
офис - м. Парк Культуры;
график работы с 09.00 до 18.00 или 10.00 до 19.00 (суббота, воскресенье - выходные).
Вакансия №111583
Последнее обновление 18 апреля 2017
Кадровый центр Лоцман-ИТ
Опыт наших сотрудников позволяет гарантировать, что найденный специалист, будет именно тем, кого искала Ваша компания, а соискателям мы поможет найти именно ту вакансию, о которой они мечтают.
от 50 000 до 55 000 руб.
Москва
Центральный АО
Парк культуры
Полный рабочий день
На территории работодателя
На территории работодателя
Условия:
Обязанности:
Компании требуется специалист по оценке и развитию персонала.
Обязанности:
Разработка моделей и профилей компетенций;
Разработка инструментов и автоматизация процедур оценки и развития персонала;
Внедрение целостной системы оценки и развития персонала под задачи бизнеса;
Ведение полного цикла проектов по оценке, развитию персонала;
Разработка систем карьерного развития, курирование проекта по формированию кадрового резерва;
Проведение оценочных и аттестационных мероприятий, ассессмент - центров, сессий обратной связи;
Участие в разработке индивидуальных планов карьерного развития, координация встреч;
Контроль над эффективностью внедренных мероприятий;
Формирование программ и организация учебных мероприятий на основании результатов оценки персонала;
Участие в обучении персонала.
Обязанности:
Разработка моделей и профилей компетенций;
Разработка инструментов и автоматизация процедур оценки и развития персонала;
Внедрение целостной системы оценки и развития персонала под задачи бизнеса;
Ведение полного цикла проектов по оценке, развитию персонала;
Разработка систем карьерного развития, курирование проекта по формированию кадрового резерва;
Проведение оценочных и аттестационных мероприятий, ассессмент - центров, сессий обратной связи;
Участие в разработке индивидуальных планов карьерного развития, координация встреч;
Контроль над эффективностью внедренных мероприятий;
Формирование программ и организация учебных мероприятий на основании результатов оценки персонала;
Участие в обучении персонала.
Требования:
| Образование: | высшее |
| Опыт работы: | от 2 лет |
Высшее образование (психология, управление персоналом как плюс);
опыт работы в аналогичных направлениях (оценка и развитие персонала);
опыт в разработке методик оценки и развития персонала, успешный опыт внедрения (возможно, в качестве члена проектной команды);
опыт проведения процедур оценки (ассессмент - центры, интервью по компетенциям и т.д.);
опыт разработки моделей компетенций; четкое понимание компетенций, их индикаторов и способов оценки;
опыт разработки Индивидуальных планов развития;
опыт проведения интервью по компетенциям (желательно).
опыт работы в аналогичных направлениях (оценка и развитие персонала);
опыт в разработке методик оценки и развития персонала, успешный опыт внедрения (возможно, в качестве члена проектной команды);
опыт проведения процедур оценки (ассессмент - центры, интервью по компетенциям и т.д.);
опыт разработки моделей компетенций; четкое понимание компетенций, их индикаторов и способов оценки;
опыт разработки Индивидуальных планов развития;
опыт проведения интервью по компетенциям (желательно).