Молодой, но уже динамично развивающейся компании требуется менеджер по подбору персонала.
Нам важно, чтобы Вы были усидчивы, ответственны, активны и самостоятельны, умели грамотно распределять свое рабочее время и могли доводить дело до конца.
- Современный и уютный офиc, в 7-10 минутах ходьбы от станции м.Севастопольская или м.Каховская;
- Дружный коллектив профессионалов;
- График 5/2 с 09: 00 до 18: 00 или с 10: 00 до 19: 00;
- Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
- Оформление по ТК
Вакансия №85830
Последнее обновление 22 августа 2016
Лив-Сервис
Компания занимается торговлей и сервисным обслуживанием окон и конструкций из ПВХ на территории России. В связи с необходимостью открытия новых офисов имеется возможность стремительного карьерного роста.
зарплата по договоренности
Москва
Юго-Западный АО
Каховская, Севастопольская
Полный рабочий день
На территории работодателя
На территории работодателя
Условия:
Обязанности:
- Проведение собеседований (с последующей оценкой и рекомендацией).
- Размещение информации о вакансиях в СМИ и интернете;
- Проведение телефонных и личных первичных собеседований с кандидатами;
- Проверка рекомендаций на кандидатов;
- Организация первичной адаптации новых сотрудников;
- Поиск кандидатов в том числе и нестандартными инструментами
- Размещение информации о вакансиях в СМИ и интернете;
- Проведение телефонных и личных первичных собеседований с кандидатами;
- Проверка рекомендаций на кандидатов;
- Организация первичной адаптации новых сотрудников;
- Поиск кандидатов в том числе и нестандартными инструментами
Требования:
Образование: | высшее |
Опыт работы: | от 1 года |
- Высшее образование;
- Опыт успешного закрытия вакансий различного уровня;
- Опыт работы по подбору/массовому подбору персонала от одного года;
- Знание основных методик и источников привлечения кандидатов;
- Нам нужен инициативный, ориентированный на результат и на развитие сотрудник.
- Опыт успешного закрытия вакансий различного уровня;
- Опыт работы по подбору/массовому подбору персонала от одного года;
- Знание основных методик и источников привлечения кандидатов;
- Нам нужен инициативный, ориентированный на результат и на развитие сотрудник.