Менеджер по подбору персонала/ НR

7 лет 11 месяцев

сентябрь 2017 — наст. время

Менеджер по подбору и адаптации персонала

Федеральная аптечная сеть (Подбора и адаптация персонала), Москва

• Оперативный поиск и подбор квалифицированного персонала на все позиции компании с учетом профиля должности top-middle-mass (опыт ведения более 20 вакансий одновременно)
- Ведение позиции от снятия заявки до плейсмента
- Поиск кандидатов используя профильные ресурсы, сообщества, внутренней базы кандидатов;
- Проведение телефонного интервью с кандидатами, очных собеседований и skype - интервью
- Оценка кандидатов, проведение тестирования;
- Обеспечение обратной связи после проведенных интервью
- Региональный подбор;
- Опыт ведения массового подбора
- Введение новых сотрудников в должность;
- Мониторинг рынка труда;
- Ведение базы и отчетности по результатам работы.

7 лет 6 месяцев

ноябрь 2009 — апрель 2017

Руководитель отдела обучения и развития персонала

«ASFARMA» ( "Асал Дыш Тиджарет" в г .Турции (Медицина/фармацевтика, Персонал), Москва

Развитие бизнеса в 12 регионах РФ. (Сотрудников госпитального и поликлинического отделов, численностью 280 человек)

1. Участие в поиске, подборе, адаптации, обучении и оценки МП.
2. Организация и проведение тренингов для сотрудников..
3. Организация и контроль с закреплением полученных знании на тренинге (коучинг, двойные визиты, обеспечение послетренингового сопровождения)
4. Обеспечение эффективного контроля и оценки деятельности МП посредством проведения регулярных двойных визитов, регулярного анализа отчетности в системе CRM.
5. Участие в разработке KPI сотрудников.
6. Оценке их годовой активности, проведение аттестации, выдвижение предложений по зачисление в штат, поощрению или порицанию подотчетных сотрудников.
7. В соответствии с представленной маркетинговой стратегии компании доведение до сведений каждого МП (кратность визитов, маркетинговые задания).
Проведение регулярных двойных визитов с МП, контролируя соответствие визита маркетинговому заданию (ключевые сообщения, техника визита и т.д), осуществляя обратную связь (рекомендации).
8. Оценка эффективности и качества проведения маркетинговых мероприятий
9. Маркетинговый анализ фармрынка, нахождение в курсе событий на территории РФ, анализ активности конкурентов.
10. Создание системы комплексных мер. нацеленных на выполнение плана продаж.
11. Создание системы мотивации сотрудников.
12. Координация и подготовка цикловых совещаний.
13. Мониторинг рынка труда, создание кадрового резерва.

Высшее

Дневная(очная) форма обучения

1993 г.

1 ММА им.Сеченова, г. Москва

Факультет: Лечебный

Специальность: Врач

Высшее

Дневная(очная) форма обучения

1988 г.

Эндокринологический научный центр, г. Москва

Факультет: Эндокринология

Специальность: Диабетолог

3 месяца

Дата окончания: апрель 2017 г.

Курс повышения квалификации для специалистов по подбору персонала. «Интервью по компетенциям. Психодиагностика при приеме на работу.»

Ассоциация бизнес мастерства, г. Москва