На территории работодателя
Женщина, 47 лет, состою в браке
Гражданство: Россия
Показать контакты
|
Высшее Дневная(очная) форма обучения 2005 г. |
Ульяновский государственный университет, г. Ульяновск Факультет: Культуры и искусств Специальность: Пром дизайн |
| Уровень владения компьютером: |
Продвинутый пользователь |
| Водительские права: |
Категории B (1998 г.) |
Ваши хобби, увлечения:
Кулинария, рисование, скрипка, кино, фитнес
Прочие сведения о себе, комментарии:
Мы семейная пара из г. Ульяновска. В браке 7лет. Россияне. Муж- 60лет, недавно стал пенсионером, инженер, высшее образование, спортивен, водитель(В-25лет). Жена -40лет, дизайнер, высшее образование, спортивна, музыкальна (скрипка), отличная хозяйка, любит кулинарию. Дополнительную информацию и фото предоставим по запросу. Любим порядок и уют. Работы не боимся (руки на месте, голова и воспитание без отклонений), но ценим человеческие отношения и достойную труду оплату. Гарантируем качество работы по оговоренным услугам и условиям договора.
Как семейная пара мы еще не работали. Поскольку я только вышел на пенсию, мы с супругой решили попробовать себя в этой новой для нас сфере, тем более, что мои старшие дети с семьями живут и работают в Москве. Сейчас мы фрилансеры, личные резюме можем предоставить. Наши с супругой физические кондиции, деловые компетенции, семейный и хозяйственный опыт позволяют нам рассчитывать, что требования по вакансии "помощники по хозяйству- семейная пара" нам вполне по силам.У нас есть опыт по уходу за своими детьми и престарелыми родителями в их частном доме и хозяйстве (включая собаку, козу). У меня есть солидный опыт работы с персоналом, поэтому позицию работодателя я понимаю и супруга тоже. Семейный опыт моей супруги, опыт ее работы дизайнером, мой инженерный опыт помогут нам разобраться с особенностями требований работодателей к услугам в их хозяйствах.
Конечно, есть риски: изначального неприятия работодателем незнакомого и не симпатичного ему обслуживающего персонала, критическое несовпадение этических норм, недостаточность формализации предъявляемых требований или недобросовестного поведения. Однако этого не избежать, мы понимаем их и здесь наш расчет на удачный контакт с работодателем.
