Южный АО
Нагатинская
Мужчина, 52 года, состою в браке
Дети: есть
Гражданство: Россия
Показать контакты
|
6 лет 11 месяцев июль 2019 — наст. время |
Заместитель Генерального директора по развитию бизнеса Научно-производственное объединение ООО "777" в Москве (Нефть и Газ. Автоматизированные топливно-наливные комплексы (АТНК) для нефтепродуктов и химии), Москва • Оптимизировал структуру продаж и технические ресурсы, в целях обеспечения прибыльного роста и сокращения расходов |
|
1 год 11 месяцев август 2017 — июнь 2019 |
Руководитель группы по развитию бизнеса ООО «Феникс Контакт РУС» в Москве (Электротехника. Электронные компоненты для шкафов управления), Москва • Обеспечил выполнение квартальных и годовых планов продаж на 100%–117% |
|
11 месяцев август 2016 — июнь 2017 |
Директор по продажам и маркетингу / Зам. Генерального директора по развитию бизнеса АО «ВИКА МЕРА» в Москве (Контрольно-измерительные приборы и оборудование для автоматизации производства), Москва • Создал эффективные структуры отделов продаж и маркетинга, распределил полномочия и функционал, повысил качество работы с заказчиками |
|
10 лет 8 месяцев январь 2006 — август 2016 |
Руководитель отдела продаж по ЦФО / Руководитель Отдела Развития Стратегического Бизнеса ООО «Эндресс+Хаузер» в Москве (Контрольно-измерительные приборы и системные решения для автоматизации производства), Москва • Создал отдел продаж «с нуля» по Центральному региону России |
|
Высшее Дневная(очная) форма обучения 1995 г. |
Нижегородский государственный технический университет имени Р. Е. Алексеева, г. Нижний Новгород Факультет: Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов. Инженер-механик Специальность: Инженер-механик |
|
Высшее Дневная(очная) форма обучения 1998 г. |
Фонд «Koerber-Stiftung» в Германии, г. Гамбург Факультет: Менеджмент, включая производственную деятельность в качестве менеджера проектов на Adam Opel AG (проектный центр General Motors), в г. Рюссельсхайм / Германия Специальность: • Организация и управление • Экономика и право • Наука организации производства • Глобальный менеджмент • Менеджмент проектов • Маркетинг: «От анализа до активных действий» |
| Уровень владения компьютером: |
Уверенный пользователь |
| Знание иностранных языков: |
Немецкий (Свободный) Английский (Разговорный) |
| Водительские права: |
Категории A B C |
Ключевые навыки и достижения:
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА И КОМПЕТЕНЦИЯ
• Руководство людьми и мотивация сотрудников
Беру на себя ответственность за коллектив и принимаемые решения. Всегда готов сделать шаг вперёд и вести за собой коллектив в качестве лидера, формируя команду. Я объединяю людей и группы вокруг себя, нахожу пути стимулировать их, способствую их собственному обучению, помогаю найти лидерские роли в организации. Лично наставляю и готовлю коллег для перехода на руководящие должности.
Мой стиль управления основывается на открытой и конструктивной коммуникации, на командной работе. Я убеждаю сотрудников работать в высоком темпе, объясняя им планы и цели, вовлекая в рабочий процесс, демонстрируя личный пример. Обсуждаю с коллегами проблемы и пути их решения для достижения поставленных целей. Вместе с коллективом провожу обучение и повышение квалификации, используя собственный опыт и учебную программу, основанную на практических навыках активных продаж.
• Умение убеждать людей и ведение сложных переговоров на разных уровнях
Регулярно получаю знания и опыт при ведении переговоров как на высоком уровне руководителей и собственников бизнеса, так и на уровне исполнителей и специалистов. В ведении переговоров стараюсь достичь компромиссов, которые приносят максимальную пользу каждой из сторон. Стремлюсь к снижению конфликтов и установлению атмосферы сотрудничества, к поиску решений, приемлемых для всех. Реагирую на чрезвычайные ситуации в установленные сроки, не задерживая важные решения. Фокусируюсь на выявлении лиц, принимающих решения, и достижении соглашений с ними. Общаясь с другими людьми, пользуюсь разнообразной лексикой, анализирую и применяю абстрактную устную информацию. Используя психологические методы общения, оказываю влияние на людей и убеждаю их.
• Энтузиазм и настойчивость
Моя профессиональная этика не позволяет мне довольствоваться меньшим, чем моё лучшее. Я способен упорно преодолевать трудности и неудачи, не впадая в отчаяние или гнев, это держит моих коллег в хорошем настроении. Являюсь выносливым и способным работать в быстром темпе, двигаясь к достижению цели. Действую с оптимизмом в трудных ситуациях, даже под давлением. Мой темп работы позволяет мне быть последовательно производительным. Проявляя увлечённость, выполняю задачи в установленные сроки.
• Собственная мотивация
Меня стимулирует работа, которая позволяет использовать мой творческий потенциал в предпринимательской деятельности, в частности, в руководстве организацией, управлении коллективом и продажах, нахождении новых рынков для сбыта продукции. Я получаю профессиональное удовлетворение, если передо мной открывается возможность решения проблем инновационными методами, включая удовлетворение потребностей заказчиков.
• Быстрая интеграция в окружающую среду
Готов следовать принятой политике, работать под руководством и следовать правилам, установленным в компании. С уважением отношусь к советам и критике руководства, прислушиваюсь к рекомендациям, направленным на обучение, рост и повышение качества моей работы. Я отзывчив и гибок, всегда готов эффективно работать в рамках запретов и ограничений. Положительно отношусь к изменениям в политике и правилах, сосредоточившись на возможных преимуществах.
• Гибкость и критическое мышление
Быстро устанавливаю отношения и легко общаюсь, нахожу общий язык с разными типами людей и множеством мнений. Провожу много времени, работая с коллегами и заказчиками, личные отношения очень важны для меня. Я сторонник командной работы и командный игрок, открыт для коллег и готов поделиться своими планами и идеями. Стимулирую переход из состояния конкуренции к сотрудничеству внутри коллектива. В сложных ситуациях демонстрирую уверенность в положительном результате и успешном решении проблем. Критическое мышление помогает мне анализировать ситуации, быть хорошо информированным и находить альтернативные решения для поставленных задач.
ПРОФЕССИ-ОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ОПЫТ
• Создал отдел продаж «с нуля» в количестве 8 сотрудников в ООО «Эндресс+Хаузер», успешно работающий по настоящее время
• Внедрил процессную структуру организации и ведения бизнеса в ООО «Эндресс+Хаузер», повысил эффективность работы подразделений
• Сформировал и ввёл количественные и качественные показатели KPI для менеджеров, маркетологов, инженеров
• Реализовал CRM Sales Force, как инструмент увеличения продаж и повышения эффективности работы
• Создал и внедрил методику работы в кризисной экономической ситуации. Выполнил плановые показатели продаж на 93% в условиях кризиса. Получил отложенный спрос после кризиса
• Развил устойчивые деловые контакты с химическими и нефтехимическими предприятиями
• Заключил прямые договора с крупными нефтехимическими компаниями – конечными пользователями, создал дополнительный спрос на продукцию компаний
• Организовал управление проектами и их реализацию (учёт нефтепродуктов в резервуарных парках)
• Разработал и реализовал стратегию развития и вывода нового продукта на рынок (системы учёта нефтепродуктов в резервуарных парках, реле и компоненты функциональной безопасности для непрерывных производств)
• Выработал и успешно реализовал новую концепцию развития бизнеса, включая следующие направления развития продаж и увеличения количества новых заказчиков:
Конечные заказчики, их производственные площадки и подразделения
Системные интеграторы, подрядчики, ОЕМ, дистрибьютеры, партнёры
Проектные организации
• Используя практические навыки и опыт, создал учебную программу «Техники активных продаж», применяемую мной по настоящее время
Ваши хобби, увлечения:
Техника. Туризм. Кулинария.
