Резюме №174086     Обновлено 28 июня 2022      157    
От 170 000 руб/мес
Полный рабочий день
На территории работодателя (готов к командировкам)
Москва

Женщина, 57 лет, не состою в браке

Дети: нет

Гражданство: Россия


  Показать контакты

Пожаловаться на резюме
Опыт работы

8 месяцев

сентябрь 2021 — апрель 2022

Директор по персоналу

ООО "ВИТОК" (Проектирование, управление проектами, строительство), Москва

-
- Создание бизнес-процессов управления персоналом с нуля,
- Разработка оргструктуры компании, профиля должностей;
-Создание локально-нормативных актов компании, программ мотиваци персонала
- Найм персонала на ключевые позиции;
- Подготовка бюджета персональных затрат


6 лет 3 месяца

сентябрь 2014 — ноябрь 2020

Директор по персоналу

ООО "Армаселль" (Производство и продажа теплоизоляции из вспененного каучука), Москва, Лобня (Московская область)

- Разработка и внедрение политик и программ управления персоналом (программ мотивации, процедура найма и оценки персонала)для стартового производственного проекта;
- Подготовка и реализация программы обучения производственного персонала;
- Осуществление найма персонала на ключевые позиции;
- Своевременная реализация задач и целей проекта (запуск производства);
- Внедрение системы грейдирования;
- Подготовка бюджета персональных затрат компании;
- Внедрение корпоративной HR IT программы
- Внедрение Системы Менеджмента Качества


4 года 7 месяцев

декабрь 2007 — июль 2012

Директор по персоналу

ООО "Винербергер Кирпич" (Производство и продажа строительных материалов), Москва

-Эффективная реализация проекта по подбору персонала на производство во Владимирской области и Татарстане (привлечение, удержание и мотивация персонала);
- Создание и управление отделом персонала; - Создание программ обучения персонала, в том числе разработка и внедрение проекта корпоративного университета «Винербергер; - Разработка кадровой политики компании, единых стандартов и процедур по работе с персоналом;
- Подготовка и защита бюджета, необходимого для реализации кадровой политики;
- Разработка KPI и программ материального и нематериального стимулирования для каждого департамента компании;
-Развитие системы адаптации новых сотрудников;
- Контроль ведения кадрового документооборота и соблюдения требований законодательства


Образование

Высшее

Дневная(очная) форма обучения

1990 г.

Московский Государственный педагогический институт им Ленина, г. Москва

Факультет: Географический

Специальность: Преподаватель географии и английского языка



Уровень владения компьютером:

Продвинутый пользователь


Знание иностранных
языков:

Английский (Свободный)



 Ключевые навыки и достижения:

Общий HR - стаж 18лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 10 лет. Опыт в международных торгово-производственных компаниях с региональной сетью, в том числе старт-ап проекты.
- Практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента: стратегический HR-менеджмент, организационно-кадровое проектирование, управление кадровой структурой, привлечение и удержание персонала, обучение и развитие, аттестация и оценка, мотивация, компенсации и льготы, корпоративные стандарты, правила и нормы, формализация и регламентация кадровых процедур.
- Знания ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR – управление.
- Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании; умение оценивать и измерять эффективность