Резюме №178659     Обновлено 15 июня 2025      27    
По договоренности
Частичная занятость/совместительство
На дому
Москва

Мужчина, 66 лет,

Гражданство: Россия


  Показать контакты

Пожаловаться на резюме
Опыт работы

4 года

август 2021 — наст. время

Преподаватель

Гуманитарный техникум экономики и права (Подготовка специалистов среднего звена), Москва

Чтение лекций, проведение семинаров, руководство написанием дипломных работ . Преподаю 6 учебных дисциплин . Имею пять высших образований - из них три педагогических


18 лет 8 месяцев

декабрь 2006 — наст. время

Эксперт по подбору персонала

Кадровый холдинг "Профиль" (Рекрутинг), Москва

Компания кадровый холдинг "Профиль" .
Работал исключительно по топовым позициям . с 2021 года в удалённом формате
Руководители проектов по строительству заводов, генеральные директора региональных предприятий, финансовый директор, главный инженер, главный технолог, руководитель управления транспортной логистики, главные инженеры, руководители проектов, технолог со знанием иврита в химический холдинг . ДОСТИЖЕНИЯ – за полгода работы в кадровом агентстве прошёл путь от помощника менеджера по подбору персонала до эксперта .
Алгоритм работы в качестве эксперта по подбору персонала
1.Получал описание вакансии от представителя работодателя. 2. Размещал вакансию на поисковом портале в последнее время на hh.ru -оплата размещения осуществлялась холдингом 2. Искал кандидатов по заявленным работодателем требованиям 3. Проводил с ними собеседования. 3. Готовил представления на кандидатов на фирменных бланках холдинга и направлял их работодателю. 4. Координировал собеседования соискателей с работодателями /иногда это было несколько этапов кадры- руководитель структурного подразделения - часто президент компании . были варианты когда работал с руководителями предприятий-работодателями напрямую в режиме реального времени, когда те находились в командировках. Потом кандидат проходил проверку в службе безопасности работодателя. / если кандидат принимался на работу получал оффер с условиями его приёма на работу от работодателя /5. Составлял представление по форме 10 для выставления счёта на оплату услуг по подбору персонала .6.Вёл предусмотренную в кадровом холдинге отчетность на портале.


13 лет 1 месяц

август 1981 — август 1994

Старший офицер -психолог дивизии

Воздушно-десантные войска (Выполнение специальных задач), Кабул / Болград

Организация работы по социально-психологическому обеспечению выполнения учебно-боевых задач личным составом. ДОСТИЖЕНИЯ Досрочно получил воинское звание "подполковник". в 32 года. награждён орденом "Красная звезда" и медалью "За боевые заслуги" . Принял участие в 56 боевых операциях в составе парашютно-десантной роты 350 пдп в Афганистане


Образование

Высшее

Дневная(очная) форма обучения

1981 г.

Новосибирское высшее военно-политическое училище, г. Новосибирск /Академгородок

Факультет: Воздушно-десантныхх войск /диплом с отличием

Специальность: Военно-политическая воздушно-десантная


Высшее

Очно/заочная форма обучения

1998 г.

Одесский государственный университет, г. Одесса

Факультет: Юридический

Специальность: Гражданско-правовая специализация


Высшее

Дистанционная форма обучения

2022 г.

Московская академия профессиональных компетенций, г. Москва

Факультет: Педагогический

Специальность: Три диплома - преподаватель философии - перподаватель истории и обществознания - преподаватель безопасности жизнедеятельности



Уровень владения компьютером:

Продвинутый пользователь

Работа с поисковыми порталами по размещению вакансий .Стандартные программы WORD Ex-El



 Ключевые навыки и достижения:

Работал исключительно по топовым позициям . с 2021 года в удалённом формате
Руководители проектов по строительству заводов, генеральные директора региональных предприятий, финансовый директор, главный инженер, главный технолог, руководитель управления транспортной логистики, главные инженеры, руководители проектов, технолог со знанием иврита в химический холдинг . ДОСТИЖЕНИЯ – за полгода работы в кадровом агентстве прошёл путь от помощника менеджера по подбору персонала до эксперта .
Алгоритм работы в качестве эксперта по подбору персонала
1.Получал описание вакансии от представителя работодателя. 2. Размещал вакансию на поисковом портале в последнее время на hh.ru -оплата размещения осуществлялась холдингом 2. Искал кандидатов по заявленным работодателем требованиям 3. Проводил с ними собеседования. 3. Готовил представления на кандидатов на фирменных бланках холдинга и направлял их работодателю. 4. Координировал собеседования соискателей с работодателями /иногда это было несколько этапов кадры- руководитель структурного подразделения - часто президент компании . были варианты когда работал с руководителями предприятий-работодателями напрямую в режиме реального времени, когда те находились в командировках. Потом кандидат проходил проверку в службе безопасности работодателя. / если кандидат принимался на работу получал оффер с условиями его приёма на работу от работодателя /5. Составлял представление по форме 10 для выставления счёта на оплату услуг по подбору персонала .6.Вёл предусмотренную в кадровом холдинге отчетность на портале


 Ваши хобби, увлечения:

Не сидеть без дела при наличии свободного времени.