Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме; Миграционный учёт ( оформление регистраций и патентов, сдача уведомлений в Уфмс, контроль сроков оплаты патентов); Формирование отчетов в 1С зуп и других базовых программах; Периодически необходимо ...
Опыт работы в отделе кадров; Знание ПК на уровне пользователя; Знание программы 1С 8.3 ЗУП; Знание Тк рф и миграционного учета.
- Поиск и привлечение специалистов на вакантные позиции. - Проведение собеседований и тестирований кандидатов. - Оценка потенциала кандидатов и подбор наиболее подходящих профессионалов. - Ведение документации по найму и учету кадров.
- Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. - Знание методов оценки персонала. - Владение навыками проведения собеседований. - Ответственность, коммуникабельность, организационные способности.
90 % времени - Подбор линейного и АУП персонала на производство фабрики кухня(в работе 4-5 вакансий в месяц); Отправка и получение корреспонденции(1 раз в неделю); Ознакомление работников с ЛНА; Подписание трудовых договоров с работниками; Ведение ...
Опыт работы в подборе персонала желательно от 1 года; Рассмотрим кандидатов без опыта но с большим желанием обучаться; Желание освоить кадровое делопроизводство и миграционный учет; Внимательность, ответственность, умение работать с большим объемом ...
- Участие в описании должностей, анализ обязанностей, составление портрета кандидата, должностных инструкций; - Рекрутинг персонала: выбор/тестинг каналов привлечения, оформление персональных страниц компании на ресурсах по поиску персонала, анализ рынка ...
- Высшее законченное образование (желательно по специальности управление персоналом); - Опыт работы на позиции HR от 1-2 года; - Опыт выстраивания системы подбора персонала с нуля; - Успешные кейсы (примеры) массового и точечного найма и адаптации ...
Подбор, адаптация, обучение персонала. Планирование и реализация стратегий и программ по найму, оценке и развитию персонала. Аудит, организация и проведение профессиональных тренингов и семинаров для сотрудников. Участие в процессе адаптации новых ...
Опыт работы в HR области не менее 1 года. Глубокие знания трудового законодательства и HR процессов. Умение эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях организации. Коммуникабельность, настойчивость и умение работать в команде. Отличные ...