Вакансии другое в Москве

- Поиск и привлечение специалистов на вакантные позиции. - Проведение собеседований и тестирований кандидатов. - Оценка потенциала кандидатов и подбор наиболее подходящих профессионалов. - Ведение документации по найму и учету кадров.

- Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. - Знание методов оценки персонала. - Владение навыками проведения собеседований. - Ответственность, коммуникабельность, организационные способности.

- Заниматься поиском персонала - Оценивать кандидатов (по заданным параметрам); - Составление отчетов по результатам работы ( в соотвествии со скриптами).

- Коммуникабельность. - Системность в работе. - Готовность обучаться